Lacivert zeminde bakır detaylı buzlu cam deniz feneri, fenerden dışa yayılan amber ışık huzmeleri

İşveren Markası ve İK'nın Elçilik Rolü

İK ekipleri için yarım gün: işveren markası vaadini yaşanan deneyimle buluşturun, elçilik rolünü somut aksiyonlara çevirin.

Ücretsiz · Taahhüt yok · Kurumunuza özel planlama

2000+ kurum%97 katılımcı memnuniyetiNPS 78 (global ort. +32)
Evrim Kuran, kuşak araştırmacısı, yazar ve iş kültürü stratejisti, portre

Evrim Kuran

Kuşak Araştırmacısı, Yazar, İş Kültürü Stratejisti

Neden Evrim Kuran?

İşveren markası Evrim Kuran'ın 2000'den bu yana çalıştığı alan. Universum Türkiye lideri olarak adayların işveren seçerken baktığı kriterleri ve sektörlerin çekiciliğini birinci elden izliyor; 2013'ten bu yana People Make the Brand konferanslarını kurguluyor. Programın ilk bölümündeki Türkiye yetenek pazarı verisi Universum araştırmalarından geliyor. Masa çalışmalarını ve sunumları da kendisi modere ediyor.

Bu programı ekibinize uyarlayalım

Program Dahilinde

İşveren markası mimarisi: vaat ile yaşanan gerçekliği buluşturan temel unsurlar
Universum Türkiye verileri: adayların işveren seçim kriterleri ve sektör çekiciliği
Öğrenci ve profesyonellerin kurumlardan ve liderlerden beklentileri
LinkedIn, kampüs ve kariyer etkinliklerinde temsil için ortak ilkeler
Yetenek kazanımı ve sürdürülebilirliği üzerine masa çalışmaları ve sunumlar

Lacivert zeminde yelpaze gibi açılmış şeffaf cam levhalar ve aralarına yerleşmiş bakır diskler; program içeriği
Buzlu cam bloklar ve bakır halkalardan oluşan dikey kule, arkada amber bokeh ışıklar; kimler katılmalı bölümü

Kimler Katılmalı?

İşveren markası stratejisini yöneten İK liderleri ve direktörleri
Adaylarla ve üniversitelerle doğrudan temas eden yetenek kazanımı ekipleri
Kurumu kampüs ve kariyer etkinliklerinde temsil eden İK uzmanları
Çalışan deneyimi, iç iletişim ve kurum kültürü profesyonelleri
Uzmandan lidere farklı kıdemlerdeki İK ekiplerinin ortak dil oluşturması gereken kurumlar

Program İçeriği

Bölüm 1: Ortak Zemin

İlk 90 dakika ekibi işveren markasının temel kavramları ve Universum'un Türkiye yetenek pazarı verisi etrafında aynı zeminde buluşturur.

- İşveren markası nedir, nasıl yönetilir
- Vaat ile yaşanan gerçekliği buluşturan mimarinin temel unsurları
- Türkiye yetenek pazarı: işveren seçim kriterleri ve sektör çekiciliği
- Öğrenci ve profesyonellerin çalışma hayatından öncelikli beklentileri
- İnsana saygı, ilham veren amaç ve kapsayıcılığın beklentilere etkisi
- İşveren markası yönetiminde İK ekiplerinin sorumluluğu

Bölüm 2: Masa Çalışmaları ve Sunumlar

Katılımcılar 8-10 kişilik masalarda elçilik rolünü kurumlarına özgü somut aksiyonlara dönüştürür.

- Masa 1: Yetenek kazanımında öğrenciler için öncelikli uygulamalar
- Masa 2: Yetenek sürdürülebilirliğinde profesyoneller için öncelikli uygulamalar
- Güçlü yönlerin ve gelişim alanlarının haritalanması
- İK profesyonelinin işveren markası elçisi olarak rolü
- LinkedIn, üniversite iş birlikleri ve kariyer etkinliklerinde temsil
- Kapanış: Masa sunumları ve Evrim Kuran moderasyonunda beyin fırtınası

Kazanımlar & Sonuçlar

Program sonunda İK ekibinin elinde ortak bir işveren markası dili ve ilk adımları belirlenmiş bir aksiyon listesi kalır.

- İşveren markasını kurum stratejisine bağlamak
- Türkiye yetenek pazarı verisini okumak
- Kuruma adayın ve çalışanın gözünden bakmak
- Elçilik rolünü tanımlamak
- Temsilde tutarlı bir marka dili belirlemek
- İK dışındaki liderlerle ortak sahiplik planlamak

Bakır bloklardan oluşan kare taban ızgarası, köşelerinde kristal parçalar; birinci modül temel kurma görseli
Üst üste dizilmiş şeffaf cam küpler, aralarında akkor gibi parlayan bakır disk ve yukarı savrulan kıvılcımlar
Kristal parçalardan oluşmuş beyin formu, içinde akkor bakır damarlar, çevresinde dağılmış bakır diskler
İşveren Markası ve İK'nın Elçilik Rolü

Program Sonu Kazanımlarınız

Bakır ve cam bloklardan yükselen basamaklar, en tepede parlayan amber taç; program kazanımları görseli
✓ İşveren markasını kurum stratejisine bağlayan ortak bir zemin oluşturacaksınız
✓ Türkiye yetenek verisiyle kurumunuza adayların ve çalışanların gözünden bakacaksınız
✓ Elçi olarak rolünüzü tanımlayıp temsil becerinizi güçlendireceksiniz
✓ LinkedIn ve kampüs etkinlikleri için ortak marka dili ilkeleri belirleyeceksiniz
✓ Yetenek kazanımında güçlü ve gelişime açık alanları masa çıktısıyla alacaksınız
✓ Markayı İK dışındaki liderlerle sahiplenmenin ilk adımlarını planlayacaksınız
İşveren Markası ve İK'nın Elçilik Rolü Master Class

Program Metodolojisi

Yarım gün (3,5 saat, bir kahve arası dahil); en fazla 55 katılımcı, uzmandan lidere İK ekipleri
İki bölüm: 90 dakikalık bilgi paylaşımı ve 75 dakikalık masa çalışması
8-10 kişilik masalarda yetenek kazanımı ve yetenek sürdürülebilirliği başlıkları
Universum Türkiye yetenek araştırmalarından güncel veriler
30 dakikalık kapanışta masa sunumları, soru-cevap ve beyin fırtınası
Dilimlere ayrılmış dairesel bakır disk, merkezden yayılan amber ışıklı düğümler; program metodolojisi görseli

Çözümlerimizi Tercih Edenler

Program künyesi

Evrim Kuran ile İşveren Markası ve İK'nın Elçilik Rolü Master Class. Türkiye yetenek pazarı verisi, işveren markası mimarisi ve İK ekipleri için masa bazlı elçilik çalışması.

Kategori

Bu program Liderlik & Yönetim kategorisinde yer alıyor. Aynı başlıktaki diğer programlar için tüm Master Class programları listesine bakabilirsiniz.

Program Lideri

Programı Evrim Kuran yürütüyor. Program liderinin özgeçmişi ve programdaki rolü sayfanın üst bölümünde yer alıyor.

Format

Yüz yüze, online ve hibrit yürütülebilir. Modül seçimi, süre ve takvim keşif görüşmesinde kurumun ihtiyacına göre belirlenir.

Kurumsal kurgu

Program yalnızca kurumlara özel, kapalı grup formatında planlanır. İçerik ve vaka çalışmaları kurumun sektörüne göre yeniden yazılır.

Keşif görüşmesi talep edin

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren Markası ve İK'nın Elçilik Rolü programı kimler için uygun?

Uzmandan lidere İK ekipleri için tasarlandı: işveren markası stratejisini yöneten İK liderleri, yetenek kazanımı ekipleri, kurumu kampüs ve kariyer etkinliklerinde temsil eden İK uzmanları, çalışan deneyimi ve iç iletişim profesyonelleri. Detay sayfadaki Kimler Katılmalı bölümünde.

Program hangi formatta işleniyor?

Yarım gün (3,5 saat, bir kahve arası dahil) ve en fazla 55 katılımcıyla işleniyor. 90 dakikalık bilgi paylaşımını 75 dakikalık masa çalışması ve 30 dakikalık sunum kapanışı izliyor.

Programda hangi konular işleniyor?

İçerik iki bölümde toplanıyor. Ortak zemin: işveren markasının temel kavramları, Türkiye yetenek pazarı verisi ve çalışanların beklentileri. Masa çalışmaları: yetenek kazanımı, yetenek sürdürülebilirliği ve İK'nın elçilik rolü.

İçerik kurumumuza özel uyarlanabilir mi?

Evet. Program içeriği ve tarihlendirme kuruma özel planlanıyor; teklif sürecinde sektörünüz ve ekibinizin ihtiyaçları üzerinden bir ön görüşme yapılıyor.

Programlara bireysel katılım mümkün mü, başvuru nasıl yapılır?

Master Class programları açık sınıf takvimiyle sunulmuyor; yalnızca kurumlara özel, kapalı grup formatında düzenleniyor. Başvuru için Teklif Alın formunu doldurmanız yeterli; ekibimiz kurumunuza özel planlama için sizinle iletişime geçiyor.