Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
(ID 101)
Çeşitlilik, bir kuruluşun en güçlü stratejik varlığıdır; ancak yalnızca kapsayıcı bir kültürle desteklendiğinde gerçek değerini ortaya koyar. Nöroçeşitlilik, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, ırk, eğitim düzeyi, kültürel arka plan ve engellilik gibi çok boyutlu farklılıkları anlamak, modern iş dünyasının temel yetkinlikleri arasında yer almaktadır. Bu yarım günlük interaktif atölye, katılımcılara çeşitliliğin farklı boyutlarını keşfetme, bilinçdışı önyargılarını tanıma ve bu önyargıları sorgulamak için somut araçlar geliştirme fırsatı sunar. Program, bireylerin kendi düşünce kalıplarını fark etmelerinden başlayarak önyargısız bir çalışma ortamı inşa etmeye uzanan bütünsel bir yolculuk sunar. Ebru Nihan Celkan rehberliğinde yürütülen bu program, katılımcıların psikolojik güvenlik düzeyini artırarak daha üretken, yenilikçi ve adil çalışma ortamlarının temellerini atmayı amaçlar.
Ücretsiz · Taahhüt yok · Kurumunuza özel planlama
Neden Ebru Nihan Celkan?
Ebru Nihan Celkan 2016'da kurduğu Y+O ile atölye içeriklerini oyunlaştırma yöntemiyle, davranış değişikliği hedefiyle tasarlıyor. Program da farklılık boyutlarını çıkarıp bilinçdışı önyargıyı egzersizle görünür kılıyor. Mikroagresyon ve kapsayıcı iletişim modülünün arkasında şiddetsiz iletişim alanındaki uzmanlığı var.
Bu programı ekibinize uyarlayalım
Program Dahilinde
Kimler Katılmalı?
Program İçeriği
Program Sonu Kazanımlarınız
Program Metodolojisi
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
Çözümlerimizi Tercih Edenler
Program künyesi
Bilinçdışı önyargıları keşfedin, kapsayıcı iş ortamları yaratın. Çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı yarım günlük interaktif atölye programı.
Kategori
Bu program İnsan Sermayesi & Wellbeing kategorisinde yer alıyor. Aynı başlıktaki diğer programlar için tüm Master Class programları listesine bakabilirsiniz.
Program Lideri
Programı Ebru Nihan Celkan yürütüyor. Program liderinin özgeçmişi ve programdaki rolü sayfanın üst bölümünde yer alıyor.
Format
Yüz yüze, online ve hibrit yürütülebilir. Modül seçimi, süre ve takvim keşif görüşmesinde kurumun ihtiyacına göre belirlenir.
Kurumsal kurgu
Program yalnızca kurumlara özel, kapalı grup formatında planlanır. İçerik ve vaka çalışmaları kurumun sektörüne göre yeniden yazılır.
Sıkça Sorulan Sorular
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (ID 101) programı kimler için uygun?
Hedef katılımcı profili: İnsan kaynakları profesyonelleri ve D&I (Çeşitlilik ve Kapsayıcılık) sorumluları; Farklı ekiplerle çalışan yöneticiler ve takım liderleri; İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde görev alan profesyoneller; Kurum kültürü ve çalışan deneyimi alanında çalışan paydaşlar ve Kapsayıcı bir iş ortamı yaratma hedefi taşıyan tüm çalışanlar. Detay sayfadaki Kimler Katılmalı bölümünde.
Program hangi formatta işleniyor?
Program yarım günlük bir yapıda ilerliyor. Metodoloji şu bileşenler üzerine kurulu: yarım günlük interaktif atölye ve bilinçdışı önyargı keşif testleri, çeşitliliğin çok boyutlu haritası: Nöroçeşitlilikten kültürel arka plana, mikro saldırganlık tanıma ve kapsayıcı iletişim stratejileri, psikolojik güvenlik ortamı ve önyargısız karar alma süreçleri tasarımı.
Programda hangi konular işleniyor?
İçerik 3 ana bölümde toplanıyor: Çeşitliliğin Boyutları; Bilinçdışı Önyargıları Keşfetmek; Önyargıları Sorgulamak ve Dönüştürmek.
İçerik kurumumuza özel uyarlanabilir mi?
Evet. Program içeriği ve tarihlendirme kuruma özel planlanıyor; teklif sürecinde sektörünüz ve ekibinizin ihtiyaçları üzerinden bir ön görüşme yapılıyor.
Programlara bireysel katılım mümkün mü, başvuru nasıl yapılır?
Master Class programları açık sınıf takvimiyle sunulmuyor; yalnızca kurumlara özel, kapalı grup formatında düzenleniyor. Başvuru için Teklif Alın formunu doldurmanız yeterli; ekibimiz kurumunuza özel planlama için sizinle iletişime geçiyor.
