Lacivert zeminde birbirine geçmiş üç cam halka; kırmızı halka iki şeffaf halkayı birbirine bağlıyor

Çalışan Bağlılığının Yeni Gerçekleri

İK ve iş birimi liderleri için 1 tam gün: bağlılığı araştırma verisiyle okuyun, kurumunuza özel öncelik matrisiyle çıkın.

Teklif Alın

Ücretsiz · Taahhüt yok · Kurumunuza özel planlama

2000+ kurum%97 katılımcı memnuniyetiNPS 78 (global ort. +32)

Evrim Kuran

Kuşak Araştırmacısı, Yazar, İş Kültürü Stratejisti

Biyografi ve daha fazla bilgi için tıklayın →

Neden Evrim Kuran?

Program, Universum'un Türkiye ve küresel yetenek araştırmalarından besleniyor; Evrim Kuran Universum Türkiye lideri olarak bu veriyi birinci elden okuyor. 2000'den bu yana kuşak araştırmaları, işveren markası ve çalışan deneyimi üzerine çalışıyor, 2013'ten bu yana People Make the Brand konferanslarını kurguluyor. Programın hakkaniyet ve kuşaksal zeka bölümü, verdiği çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık derslerinden ve tasarladığı tersine mentorluk programlarından geliyor.

Bu programı ekibinize uyarlayalım

Program Dahilinde

Universum Türkiye 2026 araştırmasından yetenek beklentileri ve persona haritası

İşveren markası vaadini gerçek çalışan deneyimiyle karşılaştıran ayrıştırıcı analizi

Hakkaniyet, kapsayıcılık ve kuşak farkları üzerine üç vaka çalışması

Bağlılığı aşındıran uygulamalar için Durdur, Başlat, Güçlendir çalışması

Etki ve uygulanabilirliğe göre çalışan bağlılığı öncelik matrisi

İletişime Geçin

Lacivert zeminde yelpaze gibi açılmış şeffaf cam levhalar ve aralarına yerleşmiş bakır diskler; program içeriği

Kimler Katılmalı?

Çalışan deneyimi ve bağlılık stratejisinden sorumlu İK liderleri ve CHRO'lar

Ekiplerinin bağlılığını doğrudan etkileyen iş fonksiyonu liderleri

Gelişim, terfi ve performans kararlarında söz sahibi orta ve üst kademe yöneticiler

İşveren markası, yetenek kazanımı ve elde tutma ekipleri

Bağlılık araştırması sonuçlarını aksiyona çevirmesi beklenen organizasyonel gelişim profesyonelleri

Teklif Alın

Program İçeriği

Bakır bloklardan oluşan kare taban ızgarası, köşelerinde kristal parçalar; birinci modül temel kurma görseli

Üst üste dizilmiş şeffaf cam küpler, aralarında akkor gibi parlayan bakır disk ve yukarı savrulan kıvılcımlar

Kristal parçalardan oluşmuş beyin formu, içinde akkor bakır damarlar, çevresinde dağılmış bakır diskler

Çalışan Bağlılığının Yeni Gerçekleri

Program Sonu Kazanımlarınız

Bakır ve cam bloklardan yükselen basamaklar, en tepede parlayan amber taç; program kazanımları görseli

✓ Bağlılık, tatmin, sadakat ve aidiyet arasındaki farkı kendi kurumunuzun verisinde ayırt edeceksiniz

✓ Seçtiğiniz yetenek profili için beklentileri ve kritik deneyim anlarını çıkaracaksınız

✓ Kurumunuzun eşik, rekabetçi ve ayrıştırıcı faktörlerini kanıtlarıyla belirleyeceksiniz

✓ Gelişim, terfi ve karar süreçlerindeki hakkaniyet açıklarına somut çözüm önerileri geliştireceksiniz

✓ Durdurulacak, başlatılacak ve güçlendirilecek üç öncelikli uygulamayı netleştireceksiniz

✓ Bağlılık uygulamalarını etki ve uygulanabilirliğe göre sıralayan bir matrisle ayrılacaksınız

Çalışan Bağlılığının Yeni Gerçekleri Master Class

Program Metodolojisi

1 tam gün (09.30-17.00); 15-30 katılımcı, İK ve iş fonksiyonu liderleri, orta ve üst kademe yöneticiler

Beş bölüm, her biri 45-90 dakika; her bölümde bir masa uygulaması ve somut bir çıktı

Universum Türkiye ve küresel yetenek araştırmalarının güncel bulguları

Persona analizi, ayrıştırıcı analizi, vaka çalışması ve öncelik matrisi formatları

Kapanışta masa bulgularının paylaşımı ve soru-cevap

Dilimlere ayrılmış dairesel bakır disk, merkezden yayılan amber ışıklı düğümler; program metodolojisi görseli

[Speaker Agency]

Master Class

Keşfedin

Yapay Zeka & Dijital Gelecek

Yapay zeka çağında liderlik yapabilecek, teknolojiyi stratejik avantaja dönüştürebilecek liderler yetiştiriyoruz.

Daha fazlası için tıklayın

Liderlik & Yönetim

21. yüzyılın belirsizliklerinde yön gösteren, ekiplerini ilham vererek yöneten liderler yetiştiriyoruz.

Daha fazlası için tıklayın

Finans & Ekonomi

Dünya ekonomisi yeniden şekilleniyor: jeopolitik dengeler kayıyor, teknoloji sektörleri dönüştürüyor, sermaye akışları yeni rotalar çiziyor.

Daha fazlası için tıklayın

İnsan Sermayesi & Wellbeing

Çalışan deneyimini stratejik avantaja dönüştüren, geleceğin iş modellerine hazır İK liderleri yetiştiriyoruz.

Daha fazlası için tıklayın

Satış, Büyüme ve Pazarlama

Veriyi içgörüye, stratejiyi büyümeye dönüştüren pazarlama ve satış liderlerini yetiştiriyoruz.

Daha fazlası için tıklayın

İnovasyon & Yaratıcılık

Fikirleri değere, inovasyonu stratejiye dönüştüren liderler için.

Daha fazlası için tıklayın

Çözümlerimizi Tercih Edenler

Program künyesi

Evrim Kuran ile Çalışan Bağlılığının Yeni Gerçekleri Master Class. Yetenek personası, işveren markası ayrıştırıcıları, hakkaniyet vakaları ve bağlılık öncelik matrisi.

Kategori

Bu program Liderlik & Yönetim kategorisinde yer alıyor. Aynı başlıktaki diğer programlar için tüm Master Class programları listesine bakabilirsiniz.

Program Lideri

Programı Evrim Kuran yürütüyor. Program liderinin özgeçmişi ve programdaki rolü sayfanın üst bölümünde yer alıyor.

Format

Yüz yüze, online ve hibrit yürütülebilir. Modül seçimi, süre ve takvim keşif görüşmesinde kurumun ihtiyacına göre belirlenir.

Kurumsal kurgu

Program yalnızca kurumlara özel, kapalı grup formatında planlanır. İçerik ve vaka çalışmaları kurumun sektörüne göre yeniden yazılır.

Keşif görüşmesi talep edin

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan Bağlılığının Yeni Gerçekleri programı kimler için uygun?

İK ve iş fonksiyonu liderleri ile orta ve üst kademe yöneticiler için tasarlandı: bağlılık stratejisinden sorumlu İK liderleri, ekiplerinin bağlılığını etkileyen iş birimi liderleri, gelişim ve terfi kararlarında söz sahibi yöneticiler, işveren markası ve yetenek ekipleri. Detay sayfadaki Kimler Katılmalı bölümünde.

Program hangi formatta işleniyor?

1 tam gün (09.30-17.00) ve 15-30 katılımcıyla işleniyor. Beş bölümün her birinde bir masa uygulaması var: persona analizi, işveren markası ayrıştırıcıları, üç vaka çalışması, Durdur-Başlat-Güçlendir ve öncelik matrisi.

Programda hangi konular işleniyor?

İçerik iki blokta toplanıyor. Sabah: değişen yetenek beklentileri ve işveren markası vaadi. Öğleden sonra: hakkaniyet ve kuşaksal zeka, bağlılığı aşındıran faktörler, bağlılığı ölçmek ve önceliklendirmek.

İçerik kurumumuza özel uyarlanabilir mi?

Evet. Program içeriği ve tarihlendirme kuruma özel planlanıyor; teklif sürecinde sektörünüz ve ekibinizin ihtiyaçları üzerinden bir ön görüşme yapılıyor.

Programlara bireysel katılım mümkün mü, başvuru nasıl yapılır?

Master Class programları açık sınıf takvimiyle sunulmuyor; yalnızca kurumlara özel, kapalı grup formatında düzenleniyor. Başvuru için Teklif Alın formunu doldurmanız yeterli; ekibimiz kurumunuza özel planlama için sizinle iletişime geçiyor.